社会
(Sosial)

１．人材育成

― 多様な人材が輝き、共に成長する職場をつくる ―

性別・年齢・国籍・働き方など、多様な背景をもつ人々が安心して働ける環境を整えることが、企業の大きな責任と考えています。
また、一人ひとりが能力を伸ばし、キャリアを描けるよう「学びと成長」の仕組みも整えています。
こうした取り組みは、企業の成長だけでなく、地域や社会の未来にもつながっています。

• 外国人技能実習生の受け入れ・教育支援：
  実技・日本語研修を通じてスキル習得を支援
• 年代・性別を問わず活躍できる職場づくり：
  10代～80代まで、男女比ほぼ半々の構成
• 仕事と生活の両立支援：
  育児・介護休業制度、勤務時間短縮措置、看護休暇、遠方からの就業支援などを整備
• 安全衛生・快適な職場環境の整備：
  安心して働けるフィールドづくりに注力
• 積極的な障がい者雇用と活躍支援：
  積極的な雇用と力を発揮できる環境の整備を促進