よくある質問 | 採用情報 | 株式会社ハリマビステム

新卒採用・選考について

仕事・教育制度について

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会社の人員計画に基づき、本人の適性、希望、通勤面などを踏まえて判断いたします。
（希望通りの配属にならない場合もあります）
A
- ●技術職（設備エンジニア）
  各施設での常駐設備管理業務の他、巡回点検部門や設備工事管理部門、また営業企画部門や品質管理部門など活躍の場は多岐に渡ります。キャリア採用の方は、経験・スキルに応じて上記部門でキャリアを積むことができます。
- ●営業職（物件担当マネージャー）
  一般⇒チーフ⇒グループ長補佐⇒グループ長⇒部長へとステップアップが可能です。また、営業部門、企画管理部門などへ異動して幅広い活躍ができます。
A
エンジニアは専門的な分野になりますので過去には、理工系、機械工学・電気・電子・土木・建築等の知識を持っている方が多く活躍していますが、近年では文系出身から設備エンジニアとして活躍している方も増えています。
物件担当マネージャーは専攻分野問わず活躍できます。
A
- ●新卒（大卒）
  入社後約6ヶ月間は研修期間になります。
  ビジネスマナー・ビジネススキル、各業務についての座学研修の他、「清掃」「設備」「警備」各業務の現場研修を⾏い、当社サービス内容と管理方法についての理解を深めます。配属後も継続的なカリキュラムを用意しています。詳しくは『研修制度』をご覧ください。
- ●中途
  入社時研修他、職種別の研修カリキュラムを用意しています。
A
主に以下の3つがあります。
- ●資格取得支援
  受験費用等を会社が負担します。また、取得時には難易度によって報奨金または技術手当を支給しています。
- ●外部セミナー受講プログラムの提供
  集合型の外部セミナーの受講が何回でも可能です。
- ●eラーニング受講プログラムの提供
  約250講座の多彩なコンテンツ動画が試聴可能です。スマートフォンを利用してすきま時間に受講することも可能です。
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目標管理制度に基づき、半期に一度個人目標を設定し、目標の達成度合いにより業績評価を行います。また併せて行動評価も行い、総合的に判断します。

働き方・福利厚生について

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週休2⽇制です。（本社・支店勤務は土日祝日休み、現場勤務は勤務先により曜日は異なります）その他、有給休暇・慶弔休暇・年末年始・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇があります。
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『産前・産後休業』
法定通りに取得できます。

『育児休業』
原則としてお子様が1歳に達するまで育児休業を取得できます。

『育児短時間勤務』
復帰後は、お子様が小学校5年生の始期に達するまで、1日3時間まで短縮可能です。

『子の看護休暇』
小学校5年生未満のお子様と同居する社員は、1年間に5日間の子の看護休暇（有給）を取得できます。

※取得事由は法律に基づく
A
エアコン完備のルームシェアタイプまたはワンルームタイプの社員寮を首都圏に合わせて20ヶ所以上用意しています。安価な家賃で利用でき、通勤にも便利な立地で安心して生活できます。（自宅から通勤不可で独身の方対象）
A
フットサルクラブ・野球倶楽部・ランニング同好会があります。
会社公認のクラブ活動には、活動費用の補助があります。

その他ご質問、ご不明点は
以下よりお問い合わせください。

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