研修・育成制度
TRAINING & GROWTH
はじめの一歩も、
その先の成長も。
新しい仕事に挑むとき、誰でも不安を感じるもの。
でも、安心してください。ハリマビステムでは、入社直後の基礎からキャリアアップまで、段階的な成長を支える研修制度を用意しています。技術や知識だけでなく、「自分の強みを見つけて伸ばす」ことができる環境がここにあります。
あなたのペースで、一歩ずつ前へ。私たちがしっかり伴走します。
なお、キャリア採用（中途入社）の方には、入社時研修と職種別研修を用意。
未経験の方でも安心して仕事に慣れていけるよう、丁寧なサポート体制を整えています。
新卒研修
安心して歩み出せる
体制があります。
ビジネスマナーなど社会人の基礎を座学中心に学びながら、ビジネススキルについても実践を交えて実際に触れて着実に習得していきます。
併せて実際に当社が管理する施設見学や現場実習を通して「ビルメンテナンスとは」といった専門的な部分を経験し様々な知識を少しずつ習得し、
研修期間の後半では仮配属先研修として本配属後に勤務する予定の部署でのOJT-1を行います。
実際に勤務されている先輩への同行やアクティブユーザーによる各種システムのレクチャーなど、実務を行いながら習得していきます。
同時に配属後に必要な資格の取得や講習を受講し知識の幅を広げていきます。
研修プログラムTRAINING PROGRAM
01 集合・全体研修（4月〜6月）
02 仮配属期間（OJT-1）
03 本配属（OJT-2）
本配属後はより実践的な実務を通じたOJT-2が始まり、自身が担当することになる管理物件の知識・理解を深め独り立ち（物件主担当）を目指します。他にも適宜各種研修を受けながら経験・知識を深めていきます。
社内研修制度
学びを重ね、成長を続ける
仕組みがあります。
入社後のキャリアステージに応じて、階層別・職能別に多様な研修を実施しています。現場での経験を積みながら、必要な知識・技術・マネジメントスキルを体系的に身につけることができるよう、各段階でフォローアップを行います。
また、資格取得支援や専門研修、マネジメント層向けのリーダー研修など、社員一人ひとりが自らの成長を実感し、次のステップへと進める教育体制を整えています。
主な研修MAIN TRAINING
新入社員研修
ビジネスマナーなど社会人の基礎を座学中心に学びながら、ビジネススキルについても実践を交えて実際に触れて着実に習得していきます。
併せて実際に当社が管理する施設見学や現場実習を通して「ビルメンテナンスとは」といった専門的な部分を経験し様々な知識を少しずつ習得し、研修期間の後半では仮配属先研修として本配属後に勤務する予定の部署でのOJT①を行います。
実際に勤務されている先輩への同行やアクティブユーザーによる各種システムのレクチャーなど、実務を行いながら習得していきます。
同時に配属後に必要な資格の取得や講習を受講し知識の幅を広げていきます。
また、実際のビル設備を備えた研修施設を利用した研修も実施。設備の見学、実物を目の前に機能や仕組み・構造の概要を学びます。
OJT研修
本配属後はより実践的な実務を通じたOJT②が始まり、自身が担当することになる管理物件の知識・理解を深め独り立ち（物件主担当）を目指します。
他にも適宜各種研修を受けながら経験・知識を深めていきます。
資格取得対策研修
ビル設備管理に必要な法令・技術・安全知識等の専門知識の向上を図るとともに資格取得を社員自身の成長実感とし、キャリアアップに繋げることを目的に実施しています。
現場責任者・責任者候補研修
現場責任者として必要な「現場管理手法」、「顧客対応力」、「コミュニケーション能力」、「提案力」を強化し、現場全体を円滑かつ効率的に運営できる力を養うほか、トラブル対応やリスクマネジメントなど、現場管理に不可欠な実務スキルを習得することを目的に実施しています。
スキルアップ研修
建物の管理業務に必要な設備、品質管理、管理費用などに関する知識を習得することを目的に、複数回に分けて体系的に研修を実施しています。
階層別研修
各階層別に必要なスキル・知識・心構えを習得するため、同階層の社員とのコミュニケーションや意見交換を通じて学ぶ研修です。
コンプライアンス・ハラスメント研修
社員一人ひとりが法令・規程の遵守や職場での適切な行動を理解し、信頼される組織と安心して働ける職場環境を実現するため、Eラーニングまたは対面研修を実施しています。
Eラーニング・Bizcampusセミナー
社員の主体的な学びと継続的な成長を支援するため、Eラーニングや外部セミナー受講の機会を提供しています。
