福利厚生 | 働く環境 | 採用情報 | 株式会社ハリマビステム

暮らしと成長を支える、
安心のしくみ。

ハリマビステムは、働く人の人生のさまざまなフェーズに寄り添いながら、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を整えています。
制度としての“福利厚生”はもちろん、社員同士のつながりや、長く働くことを支える仕組みなど、日々の仕事の外側にも、支え合いと成長の文化があります。

エアコン完備のルームシェアタイプまたはワンルームタイプの社員寮を首都圏に合わせて約20ヶ所用意しています。安価な家賃で利用でき、通勤にも便利な立地で安心して生活できます。（自宅から通勤不可で独身の方対象）

対象家族1人につき最大3回、通算93日まで介護休業を取得できます。また復職後は介護短時間勤務制度の利用や深夜業・時間外労働の制限、介護休暇（有給※当社独自の制度）を取得できます。

原則としてお子様が1歳に達するまで育児休業を取得できます。復職後は小学校5年生の始期まで育児短時間勤務制度や子の看護休暇（有給）等法を超える当社独自の制度を利用できます。

将来の生活資産に備えるための企業型確定拠出年金制度があります。給与の一部から掛金を拠出できるようライフプラン支援制度を設けており、最大55,000円まで運用可能です。手数料は会社負担の他、税制上の優遇も受けられます。

従業員の専門性を高めるための資格取得を支援します。受験料や交通費等、経費を会社が負担。会社推奨資格を取得した際は技術手当が支給され、官公庁届出資格として利用した場合は別途手当の支給があります。

社員相互の親睦や福利厚生の充実を図るため、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、入学祝金などの慶弔金および見舞金や、親睦会やクラブ活動の補助金が支給されます。

食事や宿泊、レジャー施設など多数の福利厚生メニューが会員特別価格で利用可能です。会員ご本人様はもちろんご家族の利用も可能です。会費は会社負担で、利用制限なく何度でも利用できます。

社長表彰制度

創意工夫を凝らして業務の改善・効率化を実現したり、新しいビジネス
チャンスを創造するなど、当社の業績発展に貢献した社員を表彰しています。個人表彰、グループ表彰があり、表彰対象者には社長より表彰状と表彰金が贈呈されます。
永年勤続表彰制度

社員・パートを問わず、永年にわたって勤務しているスタッフの労をねぎらう制度です。入社日から起算して通算10年・20年・30年・40年・50年に達した永年勤続対象者は、各支店・事業部で開催される社内イベントの際に表彰され、金一封が贈呈されます。